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你了解企业会计是如何给你计算工资的吗
2018-07-12
  一个好的企业需要有好的员工,对于企业来说支付工资是企业支出的一大项目,准确无误地给每个员工计算薪资,不让员工的辛劳工作付诸流水是每个企业应尽的义务。

  工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴、补贴。一般企业会通过“应付职工薪酬”账户进行核算,应付工资是为发放工资专门设立的会计账户,反映企业应付工资的总额。主要包括:计时工资或计件工资、奖金、补贴、加班费等工资。

  企业要严格按照国家规定的工资组成内容,正确计算工资,同时区别工资性支出和非工资性支出。属于工资总额内的支出,不能遗漏;不属于工资总额内的支出,如交通费、困难补助等,不能计入工资总额内。

  工资结算的内容不仅仅只是核算工资,还主要包括有代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。

  企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算,计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录

  工资结算的主要依据:企业在一定时期内应付给职工的工资结算应依据考勤记录、产量记录等企业相关的计算方式记录。

  应付工资是工资结算工作的核心,企业按照国家规定的工资组成项目计算每个职工的应付工资额。例如计时工资的计算

  计时工资主要依据考勤记录结合每人的工资标准进行计算。一般有日薪制和月薪制两种。大多数企业采用的都是月薪制。

  在月薪制下,每月只要职工出满勤,就应该得到相应的标准工资,若有缺勤,缺勤工资应从标准工资中扣除。相信大家对这都很熟悉,具体月薪计算公式如下:

  应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资

  缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比

  日工资是职工每日应得平均工资,用的较少就简单介绍一下计算方法:

  按平均每月30天计算:日工资=标准工资/30

  依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,缺勤、旷工等情况照扣工资。

  企业提供应付报酬,让员工有偿的为公司服务,对于企业和员工来说是双赢的局面。企业会计在这方面任重而道远,不能因大意出错让员工吃亏是每个会计人员应尽的义务。

企业会计工资

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